LICENCIEMENT INDIVIDUEL POUR MOTIF PERSONNEL 
Licenciement pour motif disciplinaire ( faute du salarié ) ou pour motif non disciplinaire (
inaptitude professionnelle, refus d'une modification substantielle du contrat de travail,
maladie...). Le licenciement n'est valable que si le motif constitue une cause réelle et sérieuse
de licenciement. 



 Crée le 23/11/08 à 13:01