ENTRETIEN PREALABLE 
Obligation faite à l'employeur de convoquer pour un entretien préalable, avant toute décision de
licenciement, le salarié. Le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec avis de
réception qui doit énoncer les motifs du licenciement lorsqu'il s'agit d'un licenciement
disciplinaire ou pour motif économique. Dans les autres cas, le salarié doit en faire la demande (
art. L. 122-14-2 nouveau ). Cette lettre doit mentionner l'objet de l'entretien, la date, le lieu
et l'heure de l'entretien, la possibilité pour le salarié de se faire assister lors de l'entretien
par une personne de l’entreprise. ( art. L. 122 - 14 nouveau ) 



 Crée le 02/12/08 à 14:53